TÉCNICO GENERALISTA DE RRHH en remoto

Descripción del puesto de trabajo

Acerca de nuestro cliente
Empresa del sector turístico ubicada en Madrid

Descripción
El candidato seleccionado deberá realizar las siguientes tareas:

Nexo con la asesoría externa en la cual se delega: nómina, altas y bajas, contratos, etc... teniendo todo bajo control
Revisión a final de mes de todas y cada una de las nóminas de la plantilla (65 España y 15 México) para corroborar que cada empleado percibe correctamente su paquete retributivo mensual
Procesos de selección internos a través de búsqueda directa, y coordinanción con head hunters externos si es preciso
Detección de necesidades de contratación con los responsables de las diferentes áreas de la compañía
Llevar a cabo sesiones de formación en aquellos empleados que la empresa decida invertir en este concepto
Reteneción del talento con la elaboración de encuestas de clima y entrevistas personales
Diseño de planes de carrera en posicione susceptibles de crecer a medio y largo plazo
Ser la persona de confianza y referencia para toda la plantilla a nivel laboral
Relación con agentes terceros como asesorías, mutuas, seguridad social, head hunters; etc... velando por los intereses de la compañía
Reporte directo y trabajo en equipo con los dos socios de la compañía, generando sinergias y mejorando los procesos ya existentes

Perfil Buscado (H/M/D)
El candidato seleccionado deberá reunir los siguientes requisitos:

Formación en Psicología, RRHH y RRLL o FP superior en RRHH/Laboral
Al menos 2-3 años de experiencia como generalista de RRHH en empresas de entre 40 y 100 empleados (al menos)
Experiencia demostrable tanto en el área hard como en la soft, sabiendo que tiene mucho más peso la SOFT
Persona con vocación por los RRHH y la gestión de capital humano empresarial
Perfil muy proactivo, orientado a resultados y con mentalidad de grupo y empresa
Profesional que valore la meritocracia, el largo plazo, las mejoras económicas como fruto se su trabajo y confíe en el plan de carrera que los socios le propondrán
Asumir el reto de ocupar una posición de nueva creación, con las ventajas que ello conlleva a la hora de proponer, crear, probar y tener bastante independencia de decisión
Ganas de unirse a reto profesional, en empresa que valora mucho al empleado
Capacidad de trabajar jornada completa, con al menos un día de teletrabajo a la semana por política

Fuente: pagepersonnel.es